Verfahrensvorschläge für grundlegende Interventionen des Moderators

1 Grundlage

Die Rolle des Priesters als Moderator im Leitungsteam ist in den Thesen zur „Geistlichen Leitung in Pfarreien des Bistums ohne kanonischen Pfarrer“ beschrieben.: „Der Priester, der beauftragt ist, die Pastoral in einer Pfarrei ohne kanonischen Pfarrer zu leiten / moderieren, […] trägt verantwortlich Sorge dafür, dass der Maßstab des Evangeliums und der Glaube der Kirche – gegebenenfalls auch korrigierend – eingebracht und gewahrt werden“ (Gemeinsam Kirche sein, 37). Diese besondere Verantwortung des Priesters nimmt er in zweierlei Hinsicht wahr: gegenüber der Pfarrei und gegenüber dem Bischof.

2 Konfliktsituation

Unbenommen von der gemeinsamen Verantwortung des Leitungsteams für die Pfarrei kann es zu einer Situation oder Entscheidung kommen, die den Maßstab des Evangeliums oder den Glauben der Kirche verletzt. Wenn das Team eine solche Entscheidung trifft, handelt es sich um einen besonderen Konfliktfall, da das Wesen der Kirche betroffen sein kann.

3 Verhalten des Moderators

Hat der Moderator gegen eine Entscheidung grundlegende Bedenken aus oben genannter Verantwortung heraus, soll er diese spätestens in der darauffolgenden Sitzung des Leitungsteams darlegen. Empfohlen wird, diese Einwände schriftlich zu verfassen und den Leitungsteammitgliedern zur Verfügung zu stellen. Parallel ist der Bischof[1] durch den Priester zu informieren.

4 Konfliktende

Nach Darlegung der Einwände des Moderators kann das Leitungsteam die entsprechende Entscheidung im Einvernehmen rückgängig machen oder findet mit dem Moderator einen Kompromiss. Im Falle keiner Einigung wird der Einwand des Moderators zum Veto, das die entsprechende Entscheidung aussetzt. In diesem Fall ist eine anschließende Beratung durch Außenstehende empfehlenswert. Ebenso kann der Bischof Kraft seiner Vollmacht die Entscheidung des Leitungsteams zurückweisen.

Es ist davon auszugehen, dass dieses Verfahren kaum zum Tragen kommt, weil wesentliche Entscheidungen in der Regel einmütig getroffen werden und die Kompetenzen des Priesters und anderer ehren- und hauptamtlicher Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.